Manager Com&Ben
About your talent es algo más que una consultora de recursos humanos, es una forma de entender las relaciones profesionales. Te acompañamos durante tu camino hacia el éxito profesional.
Manager Compensation & Benefits
Desde About Your Talent estamos buscando un/a Manager de Compensation & Benefits para incorporarse a una importante compañía española del sector industrial, con presencia internacional y una sólida estructura corporativa.
La persona que se incorpore se integrará en el equipo corporativo de Recursos Humanos y tendrá la oportunidad de asumir un papel clave en la gestión y evolución de las políticas y procesos de Compensation & Benefits, trabajando de forma transversal con diferentes geografías y equipos de Recursos Humanos.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Liderar los procesos corporativos de revisión salarial anual.
Gestionar y participar en proyectos de valoración y nivelación de puestos.
Realizar análisis de mercado y benchmarking salarial.
Gestionar políticas y programas de retribución flexible y beneficios.
Participar en la gestión de retribución variable e incentivos a largo plazo.
Gestionar aspectos relacionados con flotas, contratos y otros elementos de compensación.
Dar soporte en materia de normativa y compliance vinculada a Compensation & Benefits.
Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, incluyendo iniciativas de transformación e implantación de sistemas.
Coordinarse con los equipos de RRHH de diferentes países y proporcionarles soporte en materia de C&B.
Gestionar la relación con consultoras y proveedores externos especializados.
Elaborar análisis, informes y presentaciones para Dirección y Comité de Dirección.
¿Qué buscamos?
Formación universitaria, valorándose positivamente formación específica en Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Economía, ADE o similares.
Entre 6 y 12 años de experiencia profesional, con sólida experiencia en Compensation & Benefits.
Experiencia en compañías de cierta complejidad y, preferiblemente, en entornos internacionales.
Se valorará especialmente la experiencia previa en consultoras especializadas en C&B.
Experiencia trabajando con diferentes geografías y dando servicio a equipos internacionales.
Conocimientos sólidos de benchmarking salarial, valoración de puestos, estructuras salariales, retribución variable y beneficios.
Nivel alto de inglés, imprescindible para el desempeño de la posición.
Perfil analítico, estructurado, riguroso y organizado, con elevada atención al detalle.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes proyectos y procesos simultáneamente.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con Dirección.
Persona hands-on, acostumbrada a involucrarse directamente en la gestión y ejecución de los procesos.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una compañía española de referencia, con presencia internacional.
Una posición con elevada exposición corporativa e internacional.
Un entorno profesional estable y un equipo de Recursos Humanos consolidado.
Contrato indefinido.
Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.
Completo paquete de beneficios sociales y retribución flexible.
Modelo híbrido de trabajo.
La oportunidad de participar en proyectos corporativos e internacionales y contribuir a la evolución de la función de Compensation & Benefits.
Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de Compensation & Benefits, dentro de una compañía internacional y con una posición de impacto transversal, ¡nos gustaría conocerte!
- Departamento
- Recursos Humanos & Relaciones Laborales
- Puesto
- Responsable de Compensaciones y Beneficios (C&B Manager)
- Ubicación
- Madrid
- Estado remoto
- Híbrido
Acerca de aboutyourtalent
About your talent es algo más que una consultora de recursos humanos, es una forma de entender las relaciones profesionales.
Con este proyecto queremos proponer un enfoque distinto en la manera de entender los servicios ofrecidos a las empresas en el campo de recursos humanos, para nosotros el departamento más determinante de la organización, porque desde ahí se construye una compañía, desde las personas.