Desde About Your Talent estamos seleccionando un/a Manager de Administración de Personal y Relaciones Laborales para trabajar en una importante compañía del sector industrial en Madrid.

Misión del puesto:

Liderar, ordenar y optimizar la gestión integral de la administración de personal, con foco en el ciclo completo de nómina y las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo, la fiabilidad del dato y la mejora continua de los procesos del área.

La posición tendrá un rol clave en la estructuración, estandarización y profesionalización de los procesos laborales en un entorno dinámico y exigente.

Funciones y responsabilidades:

1. Gestión integral de nómina, impuestos y seguridad social.

-Definir, implantar y supervisar el proceso end-to-end de nómina, garantizando su correcta ejecución.

-Coordinar el pago de nómina, impuestos y Seguridad Social, asegurando cumplimiento y trazabilidad.

-Gestionar incidencias del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, contratos, IT, despidos, jubilaciones, etc.)

-Preparar y analizar información relacionada con cumplimiento normativo (transparencia salarial, bandas, equidad, etc.)

-Coordinar y supervisar proveedores externos vinculados a la administración laboral.

2. Relaciones laborales y cumplimiento normativo.

-Gestionar la relación con comités de empresa y representación sindical.

-Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y anticipar cambios normativos.

-Preparar y coordinar auditorías, inspecciones y requerimientos legales (planes de igualdad, auditorías laborales, etc.).

-Participar en procesos de negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.

3. Procesos, control y mejora continua.

-Diseñar y optimizar procedimientos internos del área laboral, asegurando eficiencia y homogeneidad.

-Auditar procesos de nómina y administración de personal, identificando riesgos y áreas de mejora.

-Definir y monitorizar KPIs del área (nómina, absentismo, costes laborales, etc.).

-Garantizar la calidad, coherencia y explotación del dato en materia laboral.

4. Proyectos transversales.

-Dirigir y coordinar proyectos del ámbito laboral, incluyendo negociación colectiva, LOPD, cumplimiento y otros procesos transversales.

-Analizar el impacto laboral en operaciones corporativas.

-Colaborar en la planificación de personas (people plan), aportando visión desde el dato y el cumplimiento.

Requisitos del puesto:

-Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE o similar.

-Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, con foco en nómina y relaciones laborales.

-Experiencia en gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal en entornos complejos.

-Experiencia en definición y mejora de procesos del área laboral.

-Nivel avanzado de Excel y BI; valorable experiencia con herramientas de nómina y HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Meta4 u otros).

-Valorable experiencia en entornos con alta operativa laboral (industrial, retail, servicios, etc.).

Formarás parte de un proyecto con alto impacto en la organización, con un rol clave en la profesionalización del área de personas y en un entorno dinámico en plena transformación.

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