Desde About Your Talent buscamos incorporar un/a Abogado/a Laboralista Senior para una compañía del sector energía, en un contexto de transformación y exigencia operativa. La posición tendrá un rol clave en la gestión integral de las relaciones laborales, con una fuerte cercanía al negocio y participación activa en la toma de decisiones estratégicas junto a la Dirección de Personas.

Se trata de una posición con alto nivel de autonomía y responsabilidad, que actuará como referente técnico en materia laboral, liderando de forma end to end los procesos de relaciones laborales y apoyando a la Head del área en negociaciones colectivas y gestión de convenios, combinando solidez jurídica con una visión práctica, resolutiva y orientada a soluciones.

Responsabilidades clave

• Gestionar de forma integral las relaciones laborales de la compañía, asegurando un enfoque preventivo, estratégico y alineado con el negocio.

• Liderar procesos de despido individuales y colectivos, garantizando rigor técnico, criterio jurídico y enfoque negociador.

• Participar activamente en negociaciones colectivas, convenios y acuerdos laborales, apoyando a la Head del área en la estrategia y ejecución de las negociaciones.

• Asesorar de manera cercana a managers y dirección en materia laboral, aportando soluciones equilibradas que combinen cumplimiento normativo y viabilidad operativa.

• Gestionar conflictos laborales, procesos disciplinarios y situaciones sensibles con autonomía, criterio y capacidad de mediación.

• Coordinar la relación con asesores externos y representación legal de los trabajadores cuando sea necesario.

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como la correcta aplicación de políticas internas y convenios colectivos.

• Participar en proyectos transversales del área de Personas (reorganizaciones, cambios organizativos, movilidad, etc.) con impacto laboral.

• Contribuir a la mejora continua de procesos y políticas laborales, aportando visión práctica y orientación a eficiencia.

• Actuar como figura de referencia interna en materia laboral, combinando solidez técnica con capacidad de ejecución operativa.

Requisitos

• Licenciatura/Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral.

• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de relaciones laborales, idealmente en entornos industriales, energéticos o compañías con operativa compleja.

•Inglés nivel Alto (C1-C2)

• Alta capacidad de autonomía, autogestión y toma de decisiones, con seguridad técnica y criterio propio.

• Perfil cercano al negocio, con habilidad para traducir la norma jurídica en soluciones prácticas y viables.

• Experiencia en entornos con interlocución sindical y gestión de comités de empresa.

• Capacidad de negociación, influencia y gestión de conflictos.