Desde About your talent, nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Compensación, Wellbeing y Movilidad para una importante compañía multinacional.

Como Director de Compensación & Wellbeing, serás responsable de diseñar, liderar e implementar estrategias de compensación, beneficios y bienestar para atraer, retener y motivar el talento en la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección para garantizar la alineación de la política retributiva con los objetivos estratégicos de la empresa.

La principales funciones a realizar serán:

Compensación & Beneficios:

• Definir y gestionar la estrategia global de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial.
• Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales para garantizar la competitividad de la empresa.
• Supervisar el diseño y ejecución de planes de beneficios, incluyendo seguros médicos, pensiones, stock options y otros programas de retribución flexible.
• Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera.

Wellbeing & Employee Experience:

• Diseñar e implementar programas de bienestar integral (físico, mental, financiero y social).
• Desarrollar iniciativas de flexibilidad laboral, conciliación y salud organizacional.
• Medir el impacto de las estrategias de bienestar en la satisfacción y productividad de los empleados.

Movilidad:

• Diseñar e implementar políticas de movilidad global alineadas con la estrategia de negocio.
• Gestionar procesos de expatriación, repatriación y asignaciones internacionales, asegurando la correcta administración de contratos, compensación y beneficios.
• Supervisar y optimizar paquetes de compensación y beneficios para empleados en movilidad (salarios, housing, seguros médicos, educación, etc.).

Los principales requisitos para la posición serán:

• Formación: Grado en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas, Psicología o similar. Máster en Compensación y Beneficios, RRHH o Finanzas es un plus.
• Experiencia: Mínimo 7-10 años en roles de compensación, beneficios y bienestar, preferiblemente en consultoría o empresas con estructuras complejas.
• Conocimientos técnicos: Gestión de estructuras salariales y modelos de incentivos.
• Herramientas de análisis y benchmarking salarial (Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
• Legislación laboral y fiscalidad de compensación en España.
• Habilidades: Capacidad analítica y orientación a datos.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Influencia y comunicación con stakeholders senior.
• Visión estratégica y orientación a negocio.
• Idiomas: Español nativo e inglés avanzado (C1).